A CI&T divulgou seu primeiro Relatório Ambiental, Social e de Governança (ESG) para 2021. O relatório destaca as iniciativas e o progresso da companhia até o momento, bem como os princípios que orientam a estratégia, governança e metas de ESG da empresa para 2025.
As estratégias ESG da CI&T visam criar oportunidades de avanço equitativas para todas as pessoas, fornecer experiências educacionais e de desenvolvimento para grupos minorizados e reduzir o impacto ambiental da empresa para criar um mundo mais sustentável.
Essas estratégias estão alinhadas com os padrões internacionalmente reconhecidos e estabelecidos pelo Compromisso Global Compact das Nações Unidas (ONU) e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas.
“ESG é um compromisso de longa data na CI&T e nossos esforços são dedicados às partes interessadas de nossa empresa”, disse Cesar Gon, fundador e CEO da CI&T. “À medida que o mundo continua a mudar rapidamente, nos dedicamos a estar na vanguarda das mudanças positivas, usando a tecnologia mais recente e o pensamento inovador para ser agentes positivos de mudança em nossa sociedade.”
A CI&T aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas em julho de 2021, o que demonstra o compromisso da empresa com negócios responsáveis e desenvolvimento sustentável. A CI&T também é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) e participante do Target Gender Equality, ambas iniciativas da ONU, com o objetivo de promover a equidade de gênero e o empoderamento das mulheres nas empresas, no mercado e na comunidade.
Ações no Brasil
Com a maior parte de suas pessoas localizadas no Brasil, um país com altos índices de desigualdade social, econômica e de oportunidades, a CI&T procurou impactar positivamente sua nação de origem e suas comunidades, dessa forma, em 2021, a companhia teve 6,600 pessoas impactadas por ações em ESG no Brasil.
Com foco na diversidade e inclusão, a multinacional criou, no país, os Grupos de Ação, que são compostos por quatro Grupos de Afinidade: Mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e Grupos de Meio Ambiente e Educação. Esses formações autonômas são responsáveis por entender o contexto e as lacunas dentro da empresa, desenhando programas para abordar e monitorar o progresso com KPIs.
“Os Grupos de Ação formam um organismo vivo específico em nossa organização. Eles têm influência dentro da estrutura ESG. Ninguém é mais qualificado do que pessoas de grupos minoritários para propor ações envolvendo suas áreas de atuação”, explica Solange Sobral, EVP e partner da CI&T.
“Essa autonomia conta com a orquestração de uma equipe ESG, que entende o tema como uma missão compartilhada com líderes, áreas de negócios e pessoas. Um ecossistema que trabalha para o meio ambiente, a sociedade e a governança. Para o futuro, uma série de desafios está à frente”.
Em termos de impacto ambiental, a empresa estabeleceu o compromisso de fazer mais para reduzi-lo e junto com o apoio da empresa Green Domus Consulting, em 2021, concluiu seu primeiro inventário de gases de efeito estufa para medir a pegada de carbono da empresa nos escopos 1 e 2 para a operação brasileira.
Além disso, dos prédios brasileiros que estão localizados, 66% possuem certificações ambientais (LEED GOLD e ISO 14001).
O Relatório ESG da CI&T fornece uma visão holística das iniciativas atuais da empresa, além de servir como uma estrutura transparente para seus objetivos futuros. O Relatório ESG da CI&T 2021 pode ser encontrado neste link e na página de relações com investidores da empresa, investors.ciandt.com.
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